„Celem jest uczynienie produktywnymi specyficznych mocnych stron i wiedzy każdej osoby w organizacji"
Peter Drucker: Zarządzanie w XXI w.
Pojęcie szkolenia:
Samo określenie szkolenie oznacza ogólnie proces rozwijania umiejętności i zdobywania kompetencji. W aspekcie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w organizacji szkolenie rozumiane jest jako pewien element systemu kadrowego, skierowany na utrzymanie i poprawę efektywności pracowników w firmie.
W naszej ofercie posiadamy obecnie następujące rodzaje szkoleń:
- Szkolenie Otwarte
- Szkolenia Zamknięte
Na poszczególnych stronach znajdą Państwo dokładny opis zakresu i treści poszczególnych szkoleń. Niedługo pojawią się uaktualnienia dotyczące szczegółowych danych odnośnie terminów spotkań oraz cen.
Jaki jest cel realizowanych szkoleń?
- Przekazywanie nowej niezbędnej wiedzy;
- Wyznaczanie kierunków rozwoju potencjału pracowników;
- Ułatwienie wprowadzenia zmian w organizacji;
- Kształcenie i rozwój personelu;
- Dostarczanie różnych rozwiązań problemów, poprzez wymianę doświadczeń uczestników.
Jakie są korzyści?
- sprawna realizacja, dzięki ścisłej współpracy z menedżerami różnych szczebli organizacji;
- podniesienie efektywności pracowników Klienta przez koncentrację na jego rzeczywistych, zdiagnozowanych potrzebach rozwojowych;
- wsparcie procesem post-szkoleniowym, zwiększającym skuteczność wdrożenia wypracowanych podczas zajęć rozwiązań;
- jakość usług sprawdzonego partnera biznesowego - G&G Consulting sp. z o.o.
- Zarząd i pracownicy mogą w większym stopniu skoncentrować się na generowaniu przychodu dla przedsiębiorstwa.
« powrót