Szkolenia 

„Celem jest uczynienie produktywnymi specyficznych mocnych stron i wiedzy każdej osoby w organizacji"

Peter Drucker: Zarządzanie w XXI w.

Pojęcie szkolenia:

Samo określenie szkolenie oznacza ogólnie proces rozwijania umiejętności i zdobywania kompetencji. W aspekcie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w organizacji szkolenie rozumiane jest jako pewien element systemu kadrowego, skierowany na utrzymanie i poprawę efektywności pracowników w firmie.

W naszej ofercie posiadamy obecnie następujące rodzaje szkoleń:

- Szkolenie Otwarte

- Szkolenia Zamknięte

Na poszczególnych stronach znajdą Państwo dokładny opis zakresu i treści poszczególnych szkoleń. Niedługo pojawią się uaktualnienia dotyczące szczegółowych danych odnośnie terminów spotkań oraz cen.

Jaki jest cel realizowanych szkoleń?

• Przekazywanie nowej niezbędnej wiedzy;
• Wyznaczanie kierunków rozwoju potencjału pracowników;
• Ułatwienie wprowadzenia zmian w organizacji;
• Kształcenie i rozwój personelu;
• Dostarczanie różnych rozwiązań problemów, poprzez wymianę doświadczeń uczestników.

Jakie są korzyści?

• sprawna realizacja, dzięki ścisłej współpracy z menedżerami różnych szczebli organizacji;
• podniesienie efektywności pracowników Klienta przez koncentrację na jego rzeczywistych, zdiagnozowanych potrzebach rozwojowych;
• wsparcie procesem post-szkoleniowym, zwiększającym skuteczność wdrożenia wypracowanych podczas zajęć rozwiązań;
• jakość usług sprawdzonego partnera biznesowego - G&G Consulting sp. z o.o.
• Zarząd i pracownicy mogą w większym stopniu skoncentrować się na generowaniu przychodu dla przedsiębiorstwa.

wersja do druku