Listwa góra
 
 
szkolenia
 
 
outplacement
 
 
kontakt
 

Doradztwo > Outplacement

Angielski Polski
 

Outplacement to zaplanowany, kompleksowy proces organizacji zwolnień pracowników, stosowany jest przy zwolnieniach grupowych jak i pojedynczych pracowników.

Proces ten jest niezwykle trudny i skomplikowany. Jednakże często bywa niezbędny, a przeprowadzony w odpowiedni sposób, może przynieść korzyści nie tylko firmie, ale również samym pracobiorcom.

Stosując outplacement przygotowuje się przede wszystkim pracowników do nowej sytuacji ucząc jednocześnie w jaki sposób poruszać się na rynku pracy. Każdy program obejmuje wsparcie emocjonalne pracowników, przygotowując jednocześnie do podejmowania kluczowych decyzji oraz wzięcia odpowiedzialności za swoją przyszłość.

Zalety procesu outplacementu:

  • pomoc w przezwyciężeniu trudnej sytuacji nowo zwolnionego pracownika;
  • poprawa wizerunku firmy - pracownicy pozostający w firmie zachowują zaufanie do pracodawcy, a Klienci mają pewność, że współpracują z organizacją przyjazną ludziom;
  • łagodzenie potencjalnych konfliktów i zwiększenie możliwości osiągnięcia porozumienia z organizacjami reprezentującymi zwalnianych pracowników, np.: związkami zawodowymi;
  • minimalizacja spadku wydajności pracy w trakcie zmiany i po jej wprowadzeniu.

Korzyści wynikające z przeprowadzonego procesu:

  • zdobycie/utrzymanie opinii solidnego pracodawcy i pożądanego wizerunku firmy wśród pracowników jak i konkurencji;
  • oszczędność finansowa wynikająca z szybkiej decyzji o zwolnieniu;
  • sprawny i bezkonfliktowy przebieg procesu zwalniania;
  • zapewnienie poczucia bezpieczeństwa pracownikom pozostającym i nowo zatrudnianym w firmie;
  • zachowanie dobrego wizerunku przedsiębiorstwa u zwolnionego pracownika.

W razie pytań i wątpliwości prosimy o Kontakt. Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania.

« powrót
strona główna mapa serwisu polityka prywatności
copyright